A Tríade Advisory Angola oferece uma gestão de Recursos Humanos rigorosa, estratégica e totalmente alinhada às obrigações legais e fiscais.
O objetivo é garantir eficiência administrativa, conformidade, organização interna e otimização da força de trabalho, assegurando que cada colaborador contribui para o crescimento sustentável da empresa.
1.1 Elaboração e controlo da folha de salários dos funcionários
Processamos e controlamos mensalmente as folhas de salários, assegurando cálculos corretos, conformidade legal, benefícios, descontos e obrigações fiscais.
1.2 Elaboração e controlo da folha de avenças dos colaboradores e prestadores de serviço
Gerimos pagamentos de colaboradores externos e prestadores de serviço, garantindo organização, regularidade e cumprimento das normas contratuais.
1.3 Cálculo, apuramento e declaração dos impostos de Segurança Social, IRT A e IRT B
Realizamos o cálculo e a declaração dos impostos obrigatórios, assegurando que a empresa cumpre integralmente as obrigações fiscais e contributivas.
1.4 Assessoramento ou elaboração de contratos de trabalho e contratos de prestação de serviço
Preparamos contratos formais para funcionários e colaboradores, garantindo clareza jurídica, segurança e alinhamento com a legislação laboral vigente.
1.5 Cadastramento e gestão das obrigações fiscais no Portal do INSS
Efetuamos o cadastramento, atualização e gestão das obrigações contributivas no Instituto Nacional da Segurança Social, assegurando conformidade e regularidade.
1.6 Estudos ou propostas de normação de tempo por cargo ou responsabilidade
Desenvolvemos estudos de normação de tempos ideais, eficientes e rentáveis para cada função, garantindo produtividade, organização e otimização operacional.
1.7 Estudos de otimização do pessoal necessário
Determinamos o número ideal de colaboradores para cada processo, considerando:
- nível de vendas
- procura do mercado
- sazonalidade
- situação operacional da empresa
O objetivo é equilibrar custos, produtividade e eficiência.
1.8 Cálculo e análise de indicadores de Recursos Humanos
Avaliamos indicadores essenciais de RH, incluindo:
- recrutamento e seleção
- formação e capacitação
- desenvolvimento profissional
Estes indicadores permitem medir desempenho, identificar necessidades e fortalecer a gestão de pessoas.